阳光明妹 发表于 2002-8-19 12:08:00

关于劳动合同

新员工试用期结束后,根据其能力及工作态度,要对其薪水和岗位进行调整,劳动合同是否需重新签?

adavid 发表于 2002-8-19 12:35:00

重新签定

合同内容发生变化，应该重新签定

naonao 发表于 2002-8-19 13:23:00

重新签

岗位和薪资都发生变化了,合同应该重新签

沙粒 发表于 2002-8-19 13:45:00

补充

合同内容发生变化，应该重新签定，但是如果仅为调整员工作岗位就重签一次劳动合同，也大可不必，只要在工作岗位和工作职责条款中注明：甲方（公司）有权根据工作需要和乙方（员工）的能力、表现而随时调整乙方的工作岗位。

maggie-W 发表于 2002-8-19 13:53:00

观点

合同里面其实可以不要约定确切的工资数额的和准确的工作岗位的。

falg 发表于 2002-8-19 14:41:00

参考

劳动合同和岗位协议可以分开签订.

yexun123 发表于 2002-8-19 14:46:00

应重新签定

zgliu001 发表于 2002-8-19 22:16:00

依情况而定

这种情况属于变更劳动合同的问题。如果在劳动合同文本中已经约定“甲方有权根据乙方的能力及工作态度调整乙方的工资和岗位”，则不需变更；如果没有事先约定，应作变更劳动合同处理。

紫依 发表于 2002-8-19 22:20:00

视原劳动合同对此约定而异

冬冬1 发表于 2002-8-20 09:40:00

应续

应续签
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