十月鹰飞 发表于 2004-3-18 13:23:00

小型私营企业的HR如何做

我曾在一家小型私营企业做过一段HR  感觉做不下去  本质上说  他们的现状不太需要HR  而且 江湖气很浓 我如果是周润发或成龙  我还可以做下去  可惜我不是 我曾对企业的情况做过分析  面对的市场、存在的问题 未来的走向 行业的前景等外部因素和企业的人才结构及供求、企业的发展等内部条件对HR的要求及影响 从而确定HR的具体走向 可是 我发现 我没有一点空间 他们要的是一个听话的劳资科长

银色 发表于 2004-3-18 14:14:00

出走

把话说清楚，如果这不是你要的，走就是了。
不是所有的私企都是如此，今天面试的人还提了一个问题问我的企业有没有老板的亲属，我告诉他，没有，他惊讶极了，问：一个也没有？让我好笑了半天。

黑武士 发表于 2004-4-5 14:59:00

只能靠自己了

我也没有办法，虽然我是高手

上下求索 发表于 2004-4-23 13:08:00

自己拿注意

如果是长期的问题,还是尽早离开!

顺予 发表于 2004-4-24 11:09:00

民企有没有老板民属不重要吧？

关键是企业是不是需要规范，老板是不是魄力想规范企业。
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