关于旷工时间的问题

单吊八索 发表于 2004-3-22 20:52:00

请问各位，国家规定的辞退员工的条款中有一条是这样的，就是连续旷工15天或全年累计旷工30天的予以辞退处理，那为什么大多数的企业规定的是无故旷工3天即可以辞退了呢，请问那样的做法有没有违反国家的劳动法？

samtpe 发表于 2004-3-23 02:29:00

国家规定的辞退员工的条款中有一条是这样的，就是连续旷工15天或全年累计旷工30天的予以辞退处理-------请问法条之依据呢？谢谢

单吊八索 发表于 2004-3-23 16:33:00

请看《企业职工奖惩条例》第18条的规定

头昏昏 发表于 2004-3-23 17:44:00

无故旷工3天即可以辞退
--------这是违法的，除名的程序是很严格的

灵逸如梦 发表于 2004-3-30 16:46:00

这个国家规定，是适用国企的。

因此如果是私企，哪怕规定旷工一天即解除合同，也是可以的，只要各方面程序合法。

更深一层的就不讲了

bolin 发表于 2004-4-9 12:55:00

《企业职工奖惩条例》只适用于全民所有制和城镇集体所有制企业的全体职工。
我认为该条例的规定已经不太适应现时的实际情况，应与时俱进。

drerry 发表于 2004-4-12 18:53:00

如果企业规定无顾旷工3天为严重违反劳动纪律，不是就可以按劳动法的规定解聘员工了吗？

发表于 1970-1-1 08:00:00

义贤胡素梅 发表于 2015-7-20 17:40:03

一般企业是旷工三日就当自离的

页: [1]

中人网's Archiver