我做人力资源管理的痛苦生活
我做人力资源管理已经有2年了，大学里面我读的是企业管理，毕业后直接在企业里做人力资源管理一直到现在。
我以前的单位民营企业，跟我一起进去的有10个大学生，说实话，
我高中读的是理科，我的数学物理特别好，到了大学就等于从文了，
大学读了一肚子的管理理论，发现自己没有学到任何实质的东西，就是
英语还比较好。那个公司就是个国有企业转变来的。当时我们为了留上海
都签订了赔款协议，一直在那里呆了1年多，那公司的人力资源管理就是一个办手续发工资的地方，根本不需要什么人力资源管理理论，我努力的学习人力资源管理的知识，为公司作了很多方案，可是一个都没有实行。因为我这个人不喜欢去拍马屁，年终的时候要提拔人（因为原来的总经理被抓坐牢，连带人事经理也走了），公司却提拔了一个非常会拍马，以前作出纳的一个人做人事经理。
一气之下我离开了那家公司，来到了“中国人力资源管理网”，做市场助理。可是我发现，这么一个公司，人力资源理论的先行者，竟然没有考核制度与工资制度，每个月的工资都是死的，没有奖金。没有考核，劳动合同中还居然有违法条款。我不肯签那个合同，最后离开了这个公司。就是你们现在浏览的这个网站的公司。
之后，我又去了一些别的公司打工，我发现我如果不作人力资源管理，基本上就没有事情可以做了。然而我发现所有的我见过的公司人力资源活动基本上是一些文员性质的工作，就连一些国际大公司，比如我去过德尔福，招的人事就是一个专门计算工资的人。
我觉得我非常的不适合作人事工作。但是两年的经验不是说放就可以放的。
我其实是一个技术性的人才，我如果去做设计会非常好。
所以，各位，如果你要从事这方面的工作，我劝你一定要对自己有一个分析与彻底的认识，还有就是不要对中国的人力资源管理现状报有太高的认识。一定要三思而后行！！！
哈哈,有趣!
你所理解的人力资源管理工作是怎样的?能与我们交流交流吗???
我正准备转行做人力资源，都说此职业非常有前途，而且我都已准备了两年了。是不是有点太主观了？中国特色的HR
你所说的这种状况在目前中国的大多数企业中是一种普遍现象，所以你会发现做人力资源的多半是女生（当然现在有所改观），而且据报载，越来越多的从事文员、文秘工作的女性将发展成人力资源从业人员当做中远期的职业规划。
页:
[1]