如何与销售总监签订劳动合同？
岗位责任书如何写，需要注意的细节有哪些？因为销售总监的年薪都很高，如何使企业在其业绩不理想的情况下可以免责解除劳动合同呢？因为如果按劳动法规定因员工业绩及不能胜任工作，企业在提出解除劳动合同时要支付经济补偿金。请大家帮帮出出主意！
先谢了！
个人的浅见
岗位责任书编写:一、可与此职位的直线经理（公司总经理）等进行沟通，看看他（她）对此职位的一个定位情况，因为你招聘的时候也是以此作为甑选的依据的；
二、可以参照同行业的同职位的一个岗位职责；
三、请这个职位上的经理由其本人对他的工作内容进行描述，对他的职责及权限进行一个定位；
四、你就负责整合以上资料吧。
至于工资:可以将他的年薪更多的与企业的经营状况相挂勾,也就是说与公司的利润相挂勾,适应的降低他的工资,提高他的福利,这样你在薪酬成本上的主动权可能会大些.还可以在劳动合同的补充条款中加上:公司有权根据其本人的工作表现对其进行岗位调整,员工必须服从公司组织的安排这一条款.这样,在企业经营状况不佳的情况下,公司可以用调换岗位来达到降薪,通过降薪来达到请他走人(他是会选择自己走人)的一种方式.
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