新人的迷惑
先说一下我个人的情况，本人本科是人力资源专业，研究生是政治经济学方向，但我最终还是选择了hr，我明年硕士毕业，今年6月份进入一家私企做人资专员，现已转正。新人的困惑：
1、是不是每个新人都会从最基本、最琐碎、最没技术含量的事情做起？比如说打字、打扫卫生·······
2、是不是有人觉得你是潜在威胁，就会打压你？
3、什么时候开始，你才能接触一些核心业务？
不知道各位前辈是怎么经历新人阶段的，是怎样成长的？还望各位不吝赐教！
只能说千里马常有，伯乐不常有呀... 哈哈，我也是从新人开始的。
1、最初肯定是打杂的，面试通知，培训前做准备，等等，相当琐碎，相当没有技术含量。但是如果连最简单的事情都做不好，领导怎么可能把总要事情交给你来处理呢。所以要高效率、漂亮完成任务
2、学历资质肯定很遭人妒忌的，LZ学历各方面还是很厉害的。本人本科，部门其它同事有大专、有中专，刚来的时候人家不愿意传授一些经验的，觉得你不是高学历吗，自己领悟吧。但是相处时间长了，了解你为人，经常帮助别人，她们也就慢慢放松对你的警惕了。能装傻尽量装傻，不要太显摆
3、核心业务，不知道你是指什么？慢慢熬吧，需要卧薪尝胆，有点耐心的……{:5_239:} 这是每个公司普遍存在的，暂且卧薪尝胆吧。楼主太优秀了。跟领导层处好点，找个机会让自己可以接触核心业务吧 呵呵，正常。赞同楼上的兄弟们 打杂是必须的，特别是进入到大公司，一般都是让你熟悉企业文化，规章制度，接着就是一堆事务性的工作，大概是所谓的“蘑菇定律”吧。
我觉得无论再高的学历出来，很多时候还是得靠在工作中的积累，同事一般都不会说打压你，只能说，你还需要点时间融入这个集体，我觉得应该不会有人介意有高效率的同事吧，这样子工作会更好地完成。
一般几个月后就会上手，当你可以独立承担某个模块内容时，领导就会让你在模块中发挥你的能力。 1.苦练基本功，这是必须的；
2.对别人的打压嗤之以鼻，学到知识是自己的，谁也偷不去；
3.HR的技术含量就是在日积月累中形成，当你有良好的理论知识加上强大的实践经验，那时候你的价值自然就出来啦！
4.千万不可眼高手低，一定要沉的下去、沉的住，这是作为过来人的经验分享。 多谢赐教，是啊，社会在转型，无论是老师、学生，还是老板、职员，都在浮躁，沉得住才是真本事。 回复 6楼 乜生 的帖子
希望能做一些具体的事务性的工作，不怕忙、不怕累，只怕闲着没事干。 回复 3楼 shanyideren 的帖子
在单位也够低调了，呵呵，看到同行的鼓励，真的觉得自己并不孤单，多谢！
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