“我的HR之路”——路漫漫其修远兮，吾将上下而求索
我是半路出家的，在09年之前，我是个比较单纯的职员。09年发生了一件事，我“被”调岗（发配）到另一个几乎没有任何希望的部门，在这次事件中，诚然我也有不对的地方，但事后我更感觉是被杀鸡给猴看。这之后的半年，也是我26岁的时候，才刚刚系统的考虑未来的职业发展，这期间也读了不少的好书，信慢T慢的静下来，给自己做了SWOT分析，以及霍兰德职业测试等，我想未来还是向HR方向，不在环顾左右，一心向前。这期间，我接触的第一本关于“HR”方面的书籍，就是《杜拉拉》。在当时，我并没有任何相关工作经验与资历，可以说白纸一张，然后我给自己列出了一个学习计划，当我储备近2年后，我终于离开了那家外人看似相当不错的企业，开始了HR的路程。2011年2月，应聘到一家民营企业，做HR专员，主要负责员工三级安全教育、工伤、社保的缴纳等工作，可能我当初想的太天真，没想到这家企业工伤层出不穷，我作为一个员工，能力及影响力有限，不可能要求老板更换设备，而我天天也成了“工伤专员”，每天往返于医院、劳动局、社保、保险公司，往往是这个工伤流程还没处理完，接着第二第三工伤就出现了，同时还要受到工伤家属的不理解，不是我不能干，是我真的累了。同时，我的领导也对我天天出去感到了怀疑，我无奈，不想解释。这样在不到三个月的时候，我选择了离开，经受工伤款项6万多，一分不差。感谢这家企业给我带来了实践的机会，我也学到不少专业的技能。
在家休息了一个月，我被一家民营企业录取，职位同样是人事专员，起初投简历的时候我也不很感冒，无奈剩下的企业不是离家太远，我想去的企业也杳无音信，剩下只是这家了。既然人家给了我这个舞台，我就应该好好表现。这是家还没正式成立的企业，我起初的岗位有原来的人事专员也变为现在的人事主管兼行政主管，其实我知道我离着专业的主管级水平还有一定的差距，但我想管理学有个“墨菲定律”，我相信未来我会更加胜任。每个企业都会有这样或那样的问题，但有些问题特别是民营企业，我们不能左右太多，今年已经是我换的第二家了，我不想再换东家，还是做好自己的工作吧。“深挖洞、广积粮、缓称王”
等到明天过年后，如果有合适非民营企业，我想我会为我的未来选择离开，成为专业而资深的人力资源管理人员是我整个职业发展的目标，同样作为男性，这个专业要么不做，要么就做行业精英。
最后，以屈原的一句话与大家共勉“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，君子以自强不息。
本帖最后由 小小香儿 于 2011-8-23 19:14 编辑
要么不做，要么就做行业精英
来啦 发表于 2011-8-23 13:50 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
欣赏这个话，加油~
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索 HR的道路就是 "路漫漫其修远兮，吾将上下而求索" 加油，支持你 和我状况好像哟！加油，支持你！！ 哈哈，我也是半路做HR的哦。加油！ 支持…… 说的非常好，支持！ 加油！回复 1楼 来啦 的帖子
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