婚假有效期单位可自己予以规定吗？
员工婚假能依法享受的婚假被单位规定了使用的有效期，引起不少员工的不满，因为法律中并无有效期的说法。最近的调查显示七成员工因婚假有效期的问题和单位引发诸多矛盾。有关专家认为，单位的规章制度可以规定婚假有效期：如有的单位规定婚假自领证之日起3个月内有效。因为如果没有有效期规定，会出现难以操作、管理等问题。但单位的婚假规定有效期已在许多员工中引起强烈反响，他们认为，从领证筹办婚事到正式结婚一般需要6个月至1年时间，婚假是法律赋予公民的权利，单位规定婚假有效期是否也是一种侵权行为？有关专家认为，婚假是企业给予员工一定时间内安排结婚事宜的假期，尽管法律没有婚假有效期规定，但单位的规章制度可以规定婚假有效期。但是，规定婚假有效期的期限必须合理，制定规定的程序也要合法，这就是说，单位制订的这一规定必须通过职工并进行公示，新员工进单位时必须给予知晓。
但应规定多长时间内才合理有效呢？
一般一年
也可以结合情况，让大家讨论一年
期限要合理，制定程序要合法。
我觉得一年可以了。
要规定
"从领证筹办婚事到正式结婚一般需要6个月至1年时间",不知这个数字是怎么统计出来的？如果不规定期限，孩子都生出来后再来给你请婚假你给不给？或者在别的公司已请过了，跳槽后又再请一次，等等，一定会有很多问题的。我所知道很多企业都是规定半年有效的。
1 year
it is reasonable
页:
[1]