涨工资的理由是什么?
各位,公司的部门经理提出要给他部门的几个人涨工资, 结果报到我们人事经理那里被拒绝了, 理由是这几个人都在我们的salary band 内,并不存在工资结构不合理,今年公司也不作普调.我们目前只对不合理的工资,如高级工程师拿工程的工资,或者同一salary band 中能力相当的人,却拿的工资差距很大的人调整.我是人事主管,被夹在中间太痛苦. 老板这边,可能觉得我不得力, 压不下去,部门经理那边又告诉我,他的员工很努力,要承担更多的责任,有贡献,我有拒绝不了, 怎么办?
有绩效考核吗
或者部门整体的绩效如何，拿主管开刀。
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