帅老头 发表于 2004-4-5 11:20:00

从测试中找需求

你应该把员工需要什么样培训需求告诉主管，方法就是让主管看到对员工的技能测试；同时也让员工在测试中看到自己的差距，有了职业危机感，就会有培训积极性。

美丽的洁 发表于 2004-4-5 15:00:00

培训是互动的

培训是互动的,主管和员工同时引起重视那是最好的,在你们公司目前还达不到这种状态,那就先让一方引起重视,你说先让哪方呢,思考一下吧

才先生 发表于 2004-4-5 16:04:00

两者结合

两者结合，组织与个人需求结合。

lums 发表于 2004-4-5 17:37:00

你是桥梁

多沟通，找到双方的共同需求，从那里下手。
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