cyqiang
发表于 2004-4-9 15:39:00
要量体裁衣
对于绩效考核，是一个企业成型期间的鞭策手段，当企业经营较好的那段时间，人会变得审美疲劳，如果不运用绩效考核，就会让这个企业是一潭死水，慢慢得没有生机。
louvens
发表于 2004-4-9 18:36:00
我的观点
绩效考核实际上是一项很复杂的工作，很少有企业能够将其做得很完善！实际上好多都流于形式，中国毕竟是人情的社会。 难免有些专家在其著作的最后都要加一一点：除此之外，要考虑中国特色：一是人情二是腐败。
happy1028
发表于 2004-4-9 23:16:00
说起来容易，做起来难
我们刚刚做了考核工作，理论上讲，道理很好。操作起来很难
happy1028
发表于 2004-4-9 23:18:00
说起来容易，做起来难。
说起来容易，做起来难。
从道理上讲得通，实际操作就不是那么回事了
过程
发表于 2004-4-10 12:05:00
是这样的
但是如果有说的那么简单就好了
江边一碗水
发表于 2004-4-10 14:02:00
很多道理大家都明白
但在实施的时候就没那么容易了
蝶
发表于 2004-4-10 14:36:00
形式容易做，效果很难有
绩效考核在我看来是一项非常重要又非常难做的一项工作，很多的主观性，很复杂的情况，让你无从下手。不做不行，但做了真的不见得能行。
HR经理人
发表于 2004-4-10 15:31:00
我赞成
有同感.helen0857的作法也是本人常用的方法
江淮开拓者
发表于 2004-4-11 10:34:00
很好
说得好，有同感。
在水一方fu
发表于 2004-4-11 14:14:00
hen hao
说得还好