观点
是的，在一些企业中存在这些问题观点
人才的成长速度是因人而异，也因工作环境而异的，如果新进公司的大学生因为工作得到承认提提出不合理的要求，我想每个企业都不会答应的，这样做会损了其他员工的积极性。个人认为大学生在工作得到承认是他的分内事不应该列特殊化（一些IT业或高新企业除外），如果每个人完成自己的岗位工作，都要求加薪，哪企业。。。。。。。
請教
我是去年畢業的學生,在東莞一家外資廠做了將近一年的人事工作,近來覺得想換個環境,想請教前輩給我點意見.楼主这句话很有道理
人的成长是很难有规则说清的，在工作中我会想到不拒绝重返公司的员工，这可能是最忠诚最能出成绩的一群！我也这样做的，效果很好
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每个人都有自己的长处,关键是有没有人能挖掘他.现实
这是很多企业所面临的问题大学生刚就业面临的生活的压力是很大的，所以他们有提薪的需求很正常，对这一点我们要善于引导，时刻的关心他们的生活。作为公司我们不能一味的榨取他们的知识，而对他们没有什么培训。
都是人才
只有挖掘他人的潜力才能成为最好的人才
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