再论不要大学生！
来源：人民日报张扬是清华大学2000级机械工程系的应届毕业生，党员、班长。他的简历自然比同龄人要有分量。然而，在他应聘一个单位时，人家只问了一句话“你有工作经验吗？”之后就把简历还给了他。类似这种现象，招聘会上还有很多。不管你毕业于名牌大学也好，一般院校也罢，只要你没有工作经验，用人单位都是同等对待。
2月14日在北京国际展览中心举办的“2004年春季招聘大会”是北京开春以来最大的招聘盛会，有1690家企业参展，提供了3.5万个职位。对于应届毕业生来说，这本来是一次找工作的大好机会，但是大多数的用人单位却都明确表示，应聘者需要至少一年的工作经验。更有的用人单位用醒目的字体在“基本任职要求”一栏里写着“不要应届毕业生”。
这使得很多应届毕业生连简历都没有递出去，就被婉言谢绝了。但是对于这种情况，大部分应届毕业生在无奈的同时也表示理解与接受。
一些单位对此的说法是，单位要出很多人力、物力、财力对新人进行培训，但很多人工作了两三年后又开始考虑跳槽，所以他们并不太愿意聘请应届毕业生。
到底，我们要什么？是经历重要还是潜力重要？
经验哪里来
经验也是积累来的,不给大学生机会,怎么可能有成长?如果这样的话!
如果我遇上这样的公司,我就会比较犹豫是否选择这家公司.如果对应届毕业生都没有培训的话,那新员工培训肯定也不怎么样!培训体系也很一般!!对自己今后的职业发展都会有影响!hs
假如说：每个企业都不要应届毕业生，那么若干年以后，大学就可以关门了。有同感
现在的大学生真的不太好用要不要大学生
要不要大学生可以看出这个企业的管理水平，不是么？为什么
那你考虑了他为何想跳槽吗？是不是单位在留人上有问题？老挖别人"墙角"不是办法现在的企业用人方式
企业要招的人当然是去了就能转钱的人招个新手 来慢慢培养的企业太少了
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