小小侠客 发表于 2004-4-13 11:48:00

绩效考核非得这样做吗？

我所在一私营企业，老板近来很看重考核工作。要求公司所有考核岗位的指标都要量化细化，业务人员当然可以做到，他们的业绩有数字来说话，什么销售业绩、回款数、开发客户量、错单率。。。。等等。可是象人力资源、行政后勤、出纳、司机这些岗位怎么用数字来考呀？招了多少人、辞了几个人、购买了多少物品、出了几趟车。。。。。这些能考吗？我都快烤糊了！大家给想想，我要怎么做啊？

黑武士 发表于 2004-4-16 19:12:00

根据职能来进行考核

能量化的量化，不能量化的细化
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