一个很普遍的难题
我公司去年12月31日聘用了一个品质主管，试用期三个月，月薪5000元，当时言明每周工作6天，不另支付加班（此项没有在合同中注明），因该员工工作能力并不突出，且今年2月份累计旷工3.5天，3月份1、2号旷工，3、4号只打了上班卡没打下班卡，据此公司做出了辞退决定。在结算其2月份工资时并没有扣除其旷工天数的工资（注意：非但没罚款，还发给其正常工资）。但此人离职后到劳动部门申请仲裁，要求公司支付其加班费及辞退补偿金，还有3月份全月工资，1、2、3月份的养老保险。请各位同行解答，特别是加班费的问题。谢谢！！！注：本人3月底入职现公司，否则我不会对此人这么宽容！
！
你们的工资是怎么分块的，比如什么基本工资啊岗位工资啊什么的，可不可以找到一项类似加班津贴的块，因为他的工资比较高，说是已经捆绑在一起，现工资中已含有这块是没问题的！1至3月份的保险可能还是要补的，可以申请公司一般是在转正以后补办试用期中的保险的，这样做没什么问题。只是以后要注意六天工作制的话，工资分块时的一些技术啦。
工资构成
我们的工资构成：基本工资+岗位津贴+全勤，普通员工另计加班费，主管人员没有加班津贴。比较糟糕的是，因公司成立不久，各项制度没有完善，公司没与其签劳动合同，被他钻了空子，其在申诉状中称：公司当初与其约定试用期5000，加班费另计，期满后8000，因此要求支付差额及补偿金。
这个摊子够我收拾的了，补漏洞、做制度等等等等，不知能否撑下去。
加点
其在申诉状中称：公司当初与其约定试用期一个月，月薪5000，加班费另计，期满后8000，因此要求支付差额及补偿金。实际上公司根本没与他这么约定，只是试用期3个月，期满后调整。可因为没合同。唉，不知该如何！！各位同仁，请帮忙，谢谢！
各有道理啊?
他那样说有什么凭据?你们可以根据工资条为依据啊.那是最好的证据,其实劳动仲裁不只是偏重劳动者,而是更偏重于有理的一方!同时在仲裁的时候还要有双方提交举证材料呢!虽然那个人不称职,但对你公司也应该是个教训!
恶有恶报
现此人已被拘留！
页:
[1]