岂艾-饭饭 发表于 2011-8-24 15:10:13

八个月了还没结婚
不符合计划生育政策的生育是不享受产假待遇的。

安静点 发表于 2011-8-24 16:09:23

未婚先孕是不能享受生育保险待遇的，至于产假应该人性化吧。

wadyw 发表于 2011-8-24 18:05:53

学习学习,看看大家的精彩回复

cowboykiki 发表于 2011-8-24 21:32:59

玻璃大楼起来了，满街奥迪宝马跑起来了，奢侈品人人追起来了，可是最后发现人们离文明还很远很远。

s80s1b27 发表于 2011-8-24 21:35:06

产假是提前15天，她为何要提前1个月，提前的这半个月只能算病假，
至于保留岗位那是应该的

linda莉莉 发表于 2011-8-25 10:19:48

学习了，谢谢！
1、不出钱就解决此事肯定不行，就是有方法也太缺德，最好别做。
2、该员工是否可以享受生育保险不是公司的问题，是社保的决定，与公司没关系。
3、产假后调岗需协商一致，如能协商一致不算违法，否则不行。
4、不知想办法让她离职是何办法，是自愿当然不涉及仲裁
5、对于产假员工当然应该享受，这是保护妇女的权益

baiyunwangjing 发表于 2011-8-25 12:14:49

{:5_252:}{:5_257:}

poon610 发表于 2012-1-3 18:57:30

本帖最后由 poon610 于 2012-1-3 18:58 编辑

我同学未婚先育，生了双胞胎男娃

lang11 发表于 2012-2-29 14:51:17

可以协商解除，不地道点可以举报到计生部门。

milisha 发表于 2012-8-22 16:51:47

本帖最后由 milisha 于 2012-8-22 16:53 编辑

如果怀孕5个月后领取了结婚证、准生证，那么产假期间是否可以享受产假薪资待遇呢？未婚先育有没有时间上的规定，比如是否会看结婚证上日期，然后算是领证前怀孕还是领证后怀孕，和这个有关系吗？
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