这是重复约定试用期吗？
A员工于2010.5.1日与我公司建立劳务派遣用工关系，劳务公司与其约定试用期3个月（合同3年），2011年8月1日，我公司拟与A员工签订劳动合同，合同年限3年。问题：
1、我公司能否与A员工约定试用期，与劳务用工试用期有何区别？
2、劳务用工关系到劳动用工关系有何风险？
3、相关法律依据有哪些？
希望各位畅言！
1.可以约定试用期，A员工与你们公司第一次签订劳动合同，不存在重复使用期！
2.没有什么风险，依法合理签订劳动合同，按时旅行双方的权利义务！ 1、可以约定试用期。--- 建立劳务派遣用工关系的时候，人是属于派遣公司，签合同的是派遣公司。现在你们跟他签合同，人是属于你们的，可以约定试用期。
2、没有风险，说白了就是员工从原劳务派遣公司离职，到你们那入职而已。 呵呵~~法律上是可以的，但是道理上是有问题的。
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