蓬莱先生 发表于 2004-4-17 23:44:00

测不准的可能性太大

第一，题目不准，聊两个小时的可能性不大；第二，答案可疑且不全。

我自横刀向她笑 发表于 2004-4-18 00:49:00

这种方法

这样的方法还有待实践

HR骑士 发表于 2004-4-18 11:28:00

效果不是很好

聊的话题肯定不是一个的...

等风的旗 发表于 2004-4-18 13:17:00

可以借鉴，但设计很笼统

不是很规范，至少目的不是很明确，我想如果真正要实施也是有一定的难度，考察的面也不是很全面，有时会给人一种误导。
招聘中的面试的确很难，每个人在对别人进行面试中会不产生“共振”现象。结构化面试原则我们有时候也不一定能够做得很到位。

gmsj 发表于 2004-4-19 13:40:00

方式可以借鉴

不过科学性还有待于确认,面试时最好要全面很有针对性

绿草地 发表于 2004-4-19 15:22:00

不知道大家看没有看过

小新画画的故事
想象力丰富的时候，简直没有边际

qd58yryyhzgz 发表于 2011-6-22 12:05:04

非常感谢，很受用
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