这点是我最费解的。
所谓的企业用人标准，不知道哪个企业有这种明确的写在纸面上的标准。而且，因为同一岗位员工工资不同，我想，工资高的标准也相应要高一些吧。但真不知道这种情况怎么明确在公司文件里。
这个问题我也遇到过，当时很难说服被离职的员工，纠结了很久，最终他还是自己走了……这个问题我也很想知道确切答案。
不需要，但要注明其不胜任工作岗位
如果公司有确切的不胜任证明的，无须提前30天通知以及无须支付员工解除劳动关系的经济补偿金，只需在试用期满前通知员工即可。但如果公司没有确切的不胜任证明，则需要按协商解除进行劳动关系的解除，届时相信需要给予一定的经济补偿金及提前离职通知。
这个问题也困扰我们很久，
不胜任的举证不太容易啊，
关键是员工本人要认可。
试用期内辞退员工不需要支付补偿金，但需要给员工正当的理由！
给了补偿也不走呢？
我的理解是新员工入职试用时可以制作一个试用期考核表，由部门主管、指派的师父给试用员工打分，这样就可以得到阶段性的结论，也就是书面的证据，如果每个阶段都不合格，那么无赔偿辞退就水到渠成了。
抛砖引玉，希望能得到大家的赐教{:5_239:}
每个阶段都不合格，现在有多少管理者愿意拦这个事情到自己的头上啊 。
单位现在解除劳动合同是违法解除劳动合同，应支付一个月工资的赔偿金。
劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。