薪酬调查
各位在成都的XDJM，我公司是一个成长型的IT软件开发兼产品销售的公司。公司目前人规模只有十几人，下设人力资源部、财务部、技术部、市场营销部，人力资源部由两人组成，我是主导人力资源部工作的主管。工作内容从战略的人力资源支持和部门建设到小的人员入职培训和各个模块我都会涉及。马上要转正了，要跟老总谈薪资，我的期望薪酬是3500元/月薪，各位觉得合适吗？现在成都的行情是多少？另老总让我做一个薪酬调整方案给他，定岗定级，我不知道该如何下手？请哪位前辈指教一下！拜谢。{:5_268:}
成都规模以上企业，hr主管3000-3500是合理的，你们公司较小，可以根据企业的经济实力视情况而定；也可以看看其他主管的工资，参考！
所谓定岗定级，就是根据不同的岗位等级制定不同的薪资水平。你们公司小，这很简单的。我感觉主管更多的是考察你，考察大于实用。好好表现。
你可以根据你们的现有的薪酬制度，做一个新的，并进行比较。给你参考一下！
本帖最后由 markkk2010 于 2011-8-24 20:33 编辑
你得把你的实际情况写的清楚点哟
比如工作几年了，一个主管级的工资3500，在成都这样的地方史比较合理的
如果做过HR主管的话，弄个薪资体系出来应该是没问题的！
希望你能成功！ 薪酬方案不是一两句能说清楚地，可以多在网上查写资料，总结分析一下，还有这里有很多资料可以下载分析汇总，我最近也在研究 3.5K合理的很。大型点的开4-5K也不过分。 嘿嘿 都满高的 ！基本也在3500左右的，不然HR主管做的就没意思了呀，！ 合肥有一定规模企业的水平差不多也是这样的！ 唉 最近都为招人的事烦透了。老总想尽快占领一部分市场份额，让我快马加鞭招一个市场部的领导者，能带领一个团队的。可这人真不好找？我怎么样才能挖到人呢？ 现在3500不算多吧，都通涨了。 喊涨薪多时，痛苦中！
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