员工关系每日一问，呵呵！

sljpn 发表于 2011-8-24 20:52:20

《解除劳动合同通知书》如果表述不当，往往成为劳动者打赢官司的有力证据，企业该如何书写，才避免案件败诉而承担法律责任？

s80s1b27 发表于 2011-8-24 21:21:09

具体是啥情况呢？

cowboykiki 发表于 2011-8-24 21:22:49

首先要实事求是，不去做。然后就是附加证据。

上善若水2010 发表于 2011-8-24 22:21:31

无论内容怎么写，它都将会成为企业与员工之间劳动关系的铁证。如果违法事实确凿（比如未签合同，未缴保险等），是规避不了的。还是需要多从企业规范管理的角度进行改善吧。

qangel 发表于 2011-8-25 08:13:38

劳动合同法实施条例第二十四条：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

HR剑客 发表于 2011-8-25 08:59:33

这个有技巧，事实要写清楚，而且对应的规章制度、法律法规条款要很熟。

chrysanswing 发表于 2011-8-25 10:43:04

要不，楼主发个范本来给我学习学习

bj-hr 发表于 2011-8-25 15:47:03

按照法律规定具备相关要素：入职日期、离职日期、离职前岗位等。另外，解除劳动合同通知必须一式三份，一份公司保留、一份给个人、一份存档，公司保留联最好有员工本人的签收署名及日期。在发给员工解合通知前，一定要确保所有交接手续已办理完毕，并且在此之后不会要求员工也不能让员工留在公司工作或从事其他的事情。

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