HR如何在劳资纠纷中处于平衡?
在现今激烈的社会,到处竞争得激烈,许多人事经理为保住饭碗,不得不做一些违心的事,例如明明知道公司这样做是不对的,却必须站在公司这一边.如果是你,遇到以下情况你会如何处理呢?是站在公司这边,还是站在员工这边呢?如何能够取得平衡呢?欢迎大家一齐来探讨一下,交流一些经验.
1.公司没有与员工购买社会保险,当员工发生工伤事故时,公司又不愿意作出赔偿,并要你解雇这名员工.
2.公司没有与员工签订劳动合同,在解雇员工时也不愿意支付违约金,老板并要求你对这名员工作出解雇.
3.公司要求你解雇怀孕的女员工.
4.公司在要求员工加班的情况下,拒不支付加班费及安排补休.
得了，我走人
有些事情，我会让老板明白是不能做了。如果做了，有什么样的后果，我也会让他知道。当然，如果一定要做，也行，但老板一定要知道这么做有可能产生的后果。
如果这些事情一定要做，就看自己会不会说了，总之，要让员工明白，对不起他的不是我，而是公司，而且要维权，只有告公司，你找我是没有用的。
做合理、合法的事
我认为如果老板一定要让我做上述的事，我会先向他说明这些事是违法的，如果引起争议，公司会有更大的损失。若老板仍然坚持，我会提出离职。我的观点
首先，我想在选择公司时，我会选择一家信誉比较好的公司。作为一名职业经理人，要把这样的法律后果告诉上司，如果他依然让我这么做我会毫不犹豫的选择辞职。Agree
同意灵逸如梦的看法.也没必要牺牲自己啊,除非本来就不想干了又找到好的工作了,正好是个机会走人。呵呵不可能真正天秤
我不是职业经理人，是从公司筹建初期由一个小职员做起来的。作为一个老员工：一方面当然是力争维护公司利益，另一方面要面对各种人力资源问题。做起来真的很苦恼的。HR是劳资的润滑剂
一个出色的HR不仅是代表老板的利益，也要替员工说话。这中间有一个调和的作用在里面。比如说第一条，我们HR可以这样来解决：老板不同意交社会保险，因为老板认为这是一笔较大的开支。我们就给员工买商业保险，这样保费低（与社保费用比）且员工有工伤意外事故发生时，企业能同时将风险转移给保险公司，减少企业不必要的成本开支。其实面对社会转型期，我们可能要更多地要从实践出发，多研究一些即不触犯法律，又能替老板着想的好点子来。这样，才是寻找真正的平衡。re
以下是引用wangmz在2004-5-10 18:28:04的发言一个出色的HR不仅是代表老板的利益，也要替员工说话。这中间有一个调和的作用在里面。比如说第一条，我们HR可以这样来解决：老板不同意交社会保险，因为老板认为这是一笔较大的开支。我们就给员工买商业保险，这样保费低（与社保费用比）且员工有工伤意外事故发生时，企业能同时将风险转移给保险公司，减少企业不必要的成本开支。其实面对社会转型期，我们可能要更多地要从实践出发，多研究一些即不触犯法律，又能替老板着想的好点子来。这样，才是寻找真正的平衡。
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有道理。技高一筹啊。
老板的这些做法站不住
老板的这四种做法都是违反法律的。我可以这样做：
1、按老板的要求做，但是给他出具相关的法律，让他知道这样对公司来说，后来的损失更大。
2、这样做后，出现劳动纠纷，公司必定要输。
由此可见，HR应该是在遵守法律的前提下的劳资双方的润滑剂。
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公司的管理不规范，应该处于原始积累阶段！在这样的公司里做HR应该非常辛苦的，因为利益天平是永远倾斜的！
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