TracyKong 发表于 2004-4-21 16:41:00

以人为本

培训员工是迷了提高员工的素质,令各员工为企业作更大有贡献.所以适当的培训还是好的!

爱情鸟 发表于 2004-4-21 17:54:00

我的意见

员工做什么工作就培训什么；工作中碰到哪方面的问题就培训什么；公司期望员工将来做什么就培训什么。

小圣 发表于 2004-4-22 09:07:00

问得好！！

以下是引用wakin_0721在2004-4-21 11:57:43的发言
对于作者问到“到底培训什么？”我感到很奇怪！我只想问一个问题：“你们为什么要培训？是赶时髦吗？”
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正有同感呢！

老陈同志 发表于 2004-4-22 14:26:00

培训很重要

授之以鱼不如授之以渔对吧？

hqy 发表于 2004-4-22 14:58:00

我的观点

我认为员工的培训,应从员工的需求做起.

xitang 发表于 2004-4-22 14:59:00

态度决定一切

很多企业提倡先做人后做事。培训总的来讲是为了提高员工某方面的技能或综合素质，培养团队等！

多儿 发表于 2004-4-22 15:38:00

有道理

有道理

mrmayou 发表于 2004-4-22 16:55:00

忽然大悟

仁兄说的一针见血！有本质性道理。

痴人说梦 发表于 2004-4-22 17:00:00

工作态度可以培训！

工作态度可以培训，我不否认薪水的影响力对员工的心态很重要，在有些人的心目中会认为薪水最重要，但是薪水并不是影响心态的唯一因素，也不是所有的人都把薪水看得比什么都重要，那么培训可以通过其它的因素来调节员工心态，需要指出的是，培训对员工心态的调节主要起引导作用。
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