战略人力资源与素质
企业发展是有战略的。人力资源肯定是其中必不可少的重要内容之一。本栏的文章还有国内企业还不到要研究战略人力资源的时候（意思）？？？？看看我们的人力资源管理人员，如果对企业整体性的发展不了解，对同行业不清楚，对业务流程不熟悉，对其他部门缺乏研究，你如何参与到企业的决策中来？人力资源部门负责人的职业素养或者积累非常重要。你有好的思路，有宽广的视野，有把握宏观事物的能力，能提出有建设性的意见或建议，企业会让你关注人力资源战略的。
抛砖引玉。建议大家提意见。
绝对支持您的观点
人力资源部的管理人员其实应该是个多面手,既要明确本部门的工作,也要熟悉公司的业务,懂得任何岗位上的工作内容和方法.这样既有利于在招聘工作,对于公司全局的管理也有益处
页:
[1]