tao zi
发表于 2011-9-24 22:39:47
如果公司不把培训纳入绩效中，又该怎样引导员工培训呢？
joneliangzi
发表于 2011-9-27 16:53:53
十五楼的朋友说的很好，我公司也大概采取这种模式。
课程顾问思涵
发表于 2011-9-29 17:08:23
这个问题提得好。现在很多企业，特别是一些大企业。领导自做主张去购买一些课程，分配给员工去听。效果很不好。个人认为培训前的需求调查是重点。我想，职场中人，对于自己的提升都很重视，为什么不感兴趣，说白了，不是自己想要的。
didi990
发表于 2011-9-30 10:46:12
我就不喜欢参加公司的培训，枯燥，时间太长，能开12个小时，一个很没意义的问题能讨论半天。而且跟我没啥关系。。。。