遥望“五一”裁员潮 未雨绸缪是关键
根据职场运动规律，元旦、春节、五一长假和十一黄金周等节假日的前夕极有可能成为职业人工作的“末日”。因为许多公司都喜欢在这些特殊的“日子”进行人力资源结构调整，可能是想沾个“喜气”求发展吧。这好像一句玩笑话，但事实是，近几年的长假节日都出现了“裁员潮”，让许多职场人士提心吊胆。上海可锐管理咨询有限公司特此为职场人士分析局势减忧降压。“五一”后的难忘一幕
“去年5月10日下午，我坐在自己的办公室里看资料。老板把一个从外地来的女技术员叫进他的办公室，把门关上。几分钟后，门开了，老板往外送这位女技术员。他们边走边谈，语调好像还算平静，只是谈话有点怪怪的。那女的说，她下一辈子还会来这个公司打工。
老板回答说，下一辈子你当老板，我为你打工。正说着，他们已经走到公司门口。那女的突然哭起来，哽咽着说，为什么偏偏是我？
我透过窗户看看发生了什么事情，只见老板和一个保安正在半推半扶地把那个女技术员送到她自己的车上。我问一个同事这究竟是怎么回事，同事说公司正在裁员。我心里一震，跑回自己的办公室里躲起来。
老板回来了，把一个同事叫到办公室，然后送出去，再把另一个同事叫到办公室，然后又送出去。我坐在办公室里，就像是一个在法庭里等待宣判的被告一样，心里七上八下，直想着下一个就该轮到我了。
因为我刚到这公司才一个星期，什么都没上手，我想我是最应该被裁掉的一个。
老板始终都没有把我叫到他的办公室。等一切都风平浪静后，我从公司走出来，带着惊惶、愤怒、还有不解。一个比较资深的同事看到我可能是沮丧落魄的样子，就安慰我说，裁员是很痛苦但又是不得不做的事情，见多了就会习惯。可能确实这样，我想，不过那个女技术员被送上车的情景是不会被从我记忆中抹去的。”
这是在某知名电器公司上班的兰小姐在来到可锐公司进行咨询时讲述的亲身经历，她说，“我明白为什么人的阅历多了，便能处变不惊。我其实很害怕我也会有那一天。”
可锐公司首席职业顾问认为，很多公司都是一边裁员一边招人。裁，是为了去掉不赚钱的生意。招，是为了开辟有希望的项目。公司为什么喜欢选择在节假日期间“开刀”？主要是因为企业的年中绩效考核已基本完成，孰优孰劣一目了然。其次，7天的长假给了人力资源部门充分的时间。裁员从酝酿到执行堪称一项工程，企业由于市场等原因结构调整进行裁员，人事部需要足够的准备和实施时间。还有，节假日方便公司财务部门做预算调整，其中包括人工预算的调整，人力资源部门对人员的调整也刚好可以在这个时候进行。
东方不亮西方亮
职场中人似乎宁愿裁员在平常时候发生，觉得累了正好可以休息一下，或者看着别人在忙碌上班也可以激励自己努力找新工作。如果是在节日前裁员完成，或者节前通知节后裁员，不用说，等来的节日泡汤了；假如公司没有公布那更可怕，因为这种事情应该有点征兆或者传言，草木皆兵，还不知道要担心多少日子呢。
天下没有不散的宴席，如果所在的单位实在不景气或你“下课”几乎已成定局。那么，保住职位也只是你单方面的想法了，这个时候，不可“坐以待毙”，考虑适时择机跳槽是很必要的。最后是几点有用的建议。
1、如果公司有裁员征兆或者可能，提前三个月开始找下家，但是切记对同事保密，尤其是对主管；
2、注意一如既往，不要因为公司裁员的传言而无心工作，这既给了公司解聘你的话柄，也是找下一份工作的软肋；
3、不要病急乱投医，和不熟悉的猎头公司接触；
4、资深人员或者是中层管理人员要及时反省，你们拿的工资比较高，被裁员的几率也比较大。把一年的成绩如实地向上司呈报，也不要忽略不足，表明明年的提高计划。主动出击、把握自己才是发展的根本。
好为难
如果真的碰上这情况，我自己也不知道该怎么办。我认为这家公司发挥不了自己
我已经开始在找 只是需要时间实在不行 先辞职 再找工作
完
完了。时刻准备着！！！
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