学历，学历告诉我……
学历，通常被求职者视位进入职场的“敲门砖”。但是，他们对于自己所持有的这块“敲门砖”会对招聘单位有着多大的吸引力，能起到怎样的作用，往往还真是难以确定。从中国上海人才市场获得的最新数据，却为求职者拨开了“云雾”。数据表明：“大专以上学历”是用人单位最为常“设”的学历“门槛”，但是，“学历不限”这一不成为要求的要求，却堂而皇之的出现在第二位，已成为招聘单位的第二大“共识”，接下来的“本科以上”、“硕士以上”、“高中以上”这样的学历限制，在才市上，却仿佛是稀客，开出这样条件的招聘单位份额颇低。
大专以上学历这种“大路化”要求，是目前招聘单位对应聘人员最集中的要求，有36%的岗位需要这一学历层次的人才。目前，才市中的求职者也多半持有大专以上学历，这一点与招聘方的设定极为切合，可见大专学历极为“实用”。也就是说，这样的设定与目前的求职者受教育水平基本一致，很容易被求职者接受。
“学历不限”，这一用人要求共识者的陡增，貌似出人意料，实则情理之中。毕竟，实际工作能力才市企业最为关注的。但是，话又说回来，能力一定是建立在一定的学识基础上的，用人单位这种“不限”，只不过更直白地表明他们关注能力。好在随着素质教育的普及，“高分低能”这种现象也逐渐淡出时代，而用人单位比过去更为务实，不拘一格“用”人才，不设学历限制这种开放式的要求，确实为更多的求职者敞开了大门。与曾经出现过的部分企业盲目追求从业人员高学历的现象相比，现在的企业用人观已经成熟了很多。所谓“赛马场上选骏马”，注重实际工作能力已成共识。
用人单位对学历要求的这种变化也表明，随着高等教育的普及，学历的“门槛价值”已越来越淡，“敲门砖”的作用已今非昔比。一方面，工作岗位对求职者的专业技能和知识方面的要求在不断提高；另一方面，求职者自身的教育程度也获得了整体的提升，这会给予才市更多的上升空间。回顾近期才市，相信很多人都有着极深的感慨：跌宕与平淡交替，学历的轻重，众说风云。其实，对于不同的岗位、不同的企业和不同的个体，同样的学历背景下，依然会上演不同的职场故事，最终的结果始终取决于个人的主观努力程度。
现在，终身教育观念的日益畅行，也进一步昭示现有的学历并不代表最终的结果。为获得更好的职业发展，“充电”成为家常便饭。我们应该看到，求职者的整体受教育背景正在稳步提高。所以，就学历要求的整体走势而言，是逐年趋高的。在今后的一段时间内这种趋势还会持续，这也是符合社会发展客观规律的。
因此，今后将会有越来越多的职位放开对学历的限制，但是，这种没有限制的限制，其实质要求却往往更高。对于这一点，求职者的判断则更需理智，同时，更要在心理和行动上做出更充分的准备
要作好心理准备
我认识一位经理最烦5类学历。什么夜大、函授、网校、专生本、成人。
这样的偏见很多哦
能力更加重要
能力更加重要学历不限也并非好事！
企业关注用人者的能力高于学历，无可厚非！用人单位的这种“学历不限”，一方面是暗示对能力的肯定，但是另一方面，也让一些人感觉不是很舒服，至少这家公司不是很重视知识。
比如说，销售职位，进入门槛相对较低，本来就是鱼龙混杂，如果还要学历不限，首先给人的感觉就是不尊重知识，不重视人才培养，那么他怎么能够吸引真正的高素质人才？
学历应分为有形与无形两种
学历应分为有形与无形两种真正的以人为本
只要是金子总会闪光我的看法！
企业在自己的成长道路上越来越能认清他所需要人才的标准，我相信能力是建立在知识的基础上的，但是不要忘了，所有的人都有继续深造的潜力和能力，所以我个人认为学历并不是一个人的代表！谁让现在假学历这么多
其实，假学历不只是包括买的，那种通过抄袭、替考拿到的学历才最可怕，让你防不胜防。所以说，重能力不重学历还是要提倡的。
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晕倒，我的一个朋友曾经投过联合利华的职位，因为她是大专，而联合利华之要求大专学历，但是，后来她从内部消息得知，联合利华根本不看本科以下学历人的简历，因为本科和硕士去应聘的都很多。招聘启事上的学历要求有的时候不代表最终录取的人的学历要求，大专生工作难找，这是有目共睹的事实。
高学历人才不一定好管理
我所在的是咨询公司，可以说是名校与高学历人才聚集地。可是，这些人并不好管理，好听一些就是太有个性，不好听就是没有纪律性。唉！反正，我现在挺害怕博士的。不是歧视（相反，我还挺佩服他们的），只是因为公司还没有摸清对博士的用人技巧。
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