我这情况该怎么写辞职信？
辞职当然是因为待遇问题，我期望的待遇比现在拿到的差了将近1k。但如果公司发展良好，有良好的发展势头，或者能看到希望，即使短期内少拿点，将来公司规模大了再涨到合理的水平我也愿意。
但现在，两个都没有。当然，如果老板愿意给我涨1.5K甚至涨2K，我倒愿意继续呆在这，倒不是说混日子，而是即使我折腾失败了，不能改变公司的文化，但起码这段时间我物质上没损失，而我也得到了一个在混乱体系里进行改革的机会。也算锻炼一把。
回复 1楼 hr163mail 的帖子
你这个求助贴，你说的只是你公司的情况，老板为什么需要给你加钱，企业的发展并非需要同所有员工一起发展的。
我也觉得楼主的贴子看不出问题出在哪。不好评论。 我看看了标题，是想了解如何写辞职信，既然决定辞职了，那么无论用什么理由只要达到目的就好。
含糊一点可以说：个人原因。{:5_257:} 楼主应该明确是想走还是想留，如果工资上涨到理想价位可以留下，找个机会跟上司谈谈。 我觉得楼主的意思可能是想通过提辞职最好能达到涨薪的目的？
所以问这种情况下，辞职信应该怎么写。
对啊，楼主如果是真的想走了，那随便一个理由就可以。做了这么久的HR，离职理由还不好找么。。。 这个肯定要跟老板开诚布公说明情况，个人有实力，有经验，老板还是愿意投资的啊！至于辞职信，只是个形式而已，老板肯定还要再找你沟通的啊。所以个人建议，先跟老板沟通，说出涨你工资原因，你创造多少价值，同行业薪资状况，如果老板不买账，你可以写个不是理由的理由，来提出离职，另选高就了啊{:5_239:} 我觉得作为HR，在离职方面应该更理性一些，而不是仅限于楼主说的两个理由之一就作出是否离职的决定。如果真要走，什么理由都可以；如果不想走就直接找老板谈判。 楼主的帖子很隐晦啊，呵呵，不过通过离职来达到让老板给你加薪的方法还是不要用的好，一个成熟的HR不会这么做，既然决定不涨薪就离开，何不找老板好好谈谈你的职业发展和对公司的贡献，主动提出加薪，如果老板不同意，随便找个理由离职就是了，但是不要用离职做筹码和老板谈条件
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