linying 发表于 2004-4-24 08:49:00

如果是你会怎么做

某公司原行政部分立为总办和人力资源部。由于原行政部一职员身兼文秘和考核薪酬岗。近段时间人力资源部经理受到部门绩效的压力，请该职员在两个部门之间选择。请教：如果是您，您会如何做？

黑武士 发表于 2004-4-26 14:58:00

绩效考核嘛

这个更有发展空间

余小渔 发表于 2004-5-19 10:39:00

绩效考核

这个职位以后的发展有后劲

robin-l 发表于 2004-5-19 18:04:00

看个人兴趣

谁说绩效考核就有发展后劲，文秘就没有？
职位无好坏，先看个人兴趣。

岷江 发表于 2004-5-21 09:30:00

参考待遇与工作技巧性

参考待遇与工作技巧性

剑门细雨 发表于 2004-5-31 21:34:00

re

当然是做考核薪岗位了,有技术含量.

来者 发表于 2004-6-1 09:05:00

文秘不错

考核薪酬岗太难做了,文秘相对单纯些,有成绩也容易被上级瞧到.

撒就可了的发是了发 发表于 2004-6-1 09:54:00

re

考虑一下未来的发展!

山峰仞 发表于 2004-6-1 09:58:00

看个人

看个人的兴趣和职业发展规划

老小 发表于 2004-6-1 10:02:00

考虑个人发展了

不能因事而论
页: [1]
查看完整版本: 如果是你会怎么做