前进的蜗牛 发表于 2012-8-14 09:53:22

总的说来有任职资格、工作技能、工作条件、工作责任和范围以及所需哪些工作器具，这些都是一个比较笼统的岗位说明书编制的具体框架，不同职业可以根据实际情况进行增减。

wh343766761 发表于 2012-8-14 09:56:36

估计应该是要做个一个简化版的吧；{:5_252:}

沉沉0324 发表于 2014-1-26 16:14:41

和楼主一个情况{:5_204:}

无与伦比369 发表于 2014-2-14 09:18:36

最近公司中高层岗位说明书才刚刚成形，谈一下我的感受吧。自去年六月入职后，领导就给我下达了这个任务，也就是从那时起，开始了漫长的过程。
1、根据领导指示，进行方案设计并定稿，用时半个月。
2、根据方案首先进行中高层领导宣贯，大部分人都不知道这个职位说明书是什么东西，有什么用，意义何在，所以在一对一宣贯的时候费时费力很多。大概用时一个月。
3、对应每一个中高层岗位的任职人，发给他们职位说明书调查问卷，让他们填写；或采取一对一面谈的方式，获取相关信息。大概用时一个月。
4、修改、整理调查好的信息，交到各个分管领导处由他们进行修改。大概用时一个月。
5、修改、整理分管领导报上来的拟定稿，然后与人力资源部分管领导讨论，大概用时半个月。
6、与总经理进行讨论并重新修改，前后共讨论三次，用时两个多月。
7、最终形成定稿，并制定相应任职资格认证方案，用时半个月。
8、总经理签发

总结：这个过程之漫长严重超出了我的预计，过程中由于自己缺乏经验也走了不少弯路，但是有两点非常重要，一定要获取最高领导的支持和认可才行，这是推行下去的最大动力和因素；二是千万不要一个人做所有的事情，要充分获取其他人员的帮助和支持。下一阶段全员职位说明书的工作马上就要开始了，根据之前的经验估计也要小半年左右。

发表于 1970-1-1 08:00:00

justinsan 发表于 2014-5-12 16:08:00

对新人来说是有难度 建议网上下载 结合你们公司人员实际工作情况修订
但是岗位责任说明书最后是跟绩效考核结合的 所以每一个内容你都的了解充分以及明确权重

发表于 1970-1-1 08:00:00

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