劳动合同变更
今天线下群有群友提到劳动合同变更的问题，大家都比较生疏。刚好最近又在学，所以将学到的给大家分享下。【法律依据及解读】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位履行。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应该采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法条解读：1、 协议变更原则—变更合同的原则是协商一致，当然法定变更除外。2、 书面变更原则—变更合同应采用书面形式，且变更结果各执一份。3、 变更继承原则—用人单位主体存在名称变化、法人替换以及单位的合并分立等原劳动合同继续履行，由相应权利义务继承者承担主体责任。【HR操作指南】 履行协议变更的操作程序1、 变更内容通知。说明变更的理由、内容、条款、条件以及请求对方当事人答复的期限。【变更通知书范本】劳动合同变更通知书 先生/女士 因业务发展需要，现需双方于 年 月 日劳动合同内容作如下变更： 1、 2、 3、 上诉内容请您谨慎考虑，是否同意变更，请于本通知签收之日起15日内书面答复（答复部门：******、联系人：********、联系电话：*********）；逾期不同意的视为不同意变更劳动合同。 特此通知 通知方（签名或盖章）： 年 月 日
2、 变更内容通知书签收回执单 【签收回执范本】 签收回执本人已收到单位与 年 月 日发出的《劳动合同变更通知书》。特此回执 被通知方（签名或盖章）： 年 月 日
3、 签订书面协议 【变更劳动合同书面协议范本】 劳动合同变更协议书甲方：乙方：经双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同做如下变更：一、变更内容： 1、 2、 3、 4、二、其它约定：
1、本协议是劳动合同的重要组成部分，和劳动合同具有同等法律效力；
2、本协议与劳动合同内容相抵触的，以本协议内容约定为准；
3、本协议一式三份甲、乙双方、劳动鉴证机关各执一份；
4、本协议自甲乙签字之日起正式生效。 甲方（签字盖章）： 鉴证人（签字盖章）：
乙方（签字盖章）： 鉴证机关（盖章）：
年 月 日 年 月 日
4、鉴证备案处理：在订立时要求备案或鉴证的合同，在变更之后也要办理相应鉴证备案手续。
本帖最后由 daijianghong 于 2011-8-27 19:42 编辑
哦！就是一个：公司发出变更请求——确认并发出确认书——双方就变更的内容达成协议，这么一个过程。
QQQ 本帖最后由 markkk2010 于 2011-8-28 09:06 编辑
代代挺用心的……鼓励一个:victory: 回复 1楼 daijianghong 的帖子
劳动合同变更，实际上，作为HR来讲，实际上是属于根据公司实际情况，进行流程梳理的必要工作。
在做此项工作的时候，需要注意以下几点：
第一、劳动合同法第35条延续了劳动法第17条的立法思路，在劳动合同变更上坚持了“协商一致”原则。
第二、根据经验和公司实际情况，劳动合同变更一般主要集中在工作岗位和薪酬上。
第三、公司作为用人单位可以单方面变更劳动合同的情形有：
1、劳动者因病或非因工负伤医疗期满，不能从事原工作的；
2、劳动者被证明不能胜任工作的；（需要注意的是：这里是指员工客观上不能胜任工作，而不是公司或者管理人员主观上认为员工不胜任工作。也就是说：公司或者管理者不能以“不符合公司理念”、“不适应公司文化”、“不符合公司要求”等等存在歧义的理由认为员工不能胜任；而是需要公司提供一系列的证据来证明：首先，要证明员工的工作要求或者岗位职责是什么，且该要求或职责必须在员工入职时就知道；其次、公司必须证明员工的考核标准是什么，什么情况下将被视为不符合工作要求或者岗位职责；最后，必须证明员工的哪些行为或者考核结果不符合岗位要求。三者充分情况下，才可以进行岗位调整。）
3、劳动者因公丧失大部分劳动能力的；（提醒，这里需要对《工伤保险条例》第三十六条进行彻底掌握清楚。）
4、HR所在的地方法规、规章规定的公司可以单方面变更的情形，比如：《广东省劳动合同管理规定》第16条和第17条规定；《北京市劳动合同规定》第26条。同时需要注意“是否存在薪随岗变”情况。
第四、劳动合同变更上的默示效力上，作为HR来讲，也要注意自己所在地政府的规定。
比如，《广东省劳动合同管理规定》第16条第二款就规定：任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在15日内做出答复。逾期不答复，视为同意变更劳动合同。可是《北京市劳动合同规定》第28条规定：订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在是15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。
再者，要注意最高人民法院《关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）》的通知中，第66条规定：“一方当事人向对方当事人提出民事权利的要求，对方未用语言或者文字明确表示意见，但其行为表明已接受的，可以认定为默示。不作为的默示只有在法律有规定或者当事人双方有约定的情况下，才可以视为意思表示。”这段话的意思就是说：只有在法律规定或者当事人双方约定的前提下，员工接到劳动合同变更的 书面通知后不予答复才能才能视为同意变更劳动合同。
第五、竞争上岗实际上也是属于劳动合同变更，所以也应该符合法律法规的规定，在合法的前提下操作竞争上岗，否则，就会产生法律风险。因此，作为竞争上岗的操盘手，应该在实际操作中与法律有效结合起来，这点，注意的是三点：不要违背自愿原则；在过程中坚持三公原则；竞争上岗的结合符合法律要求。
所以，综合以上5个方面，作为HR来讲，在进行流程梳理的时候，要采取一招：“化变更为履行”。
什么是化变更为履行？就是在某些情况下，将可以预见或者能前瞻性的劳动合同变更的情形，预先约定在劳动合同中，并按劳动合同的约定履行，借以达到与到期变更同样的效果。
比如：公司打算什么时候对办公地点从A迁到B，这时候招聘的新人中，就可以在劳动合同中约定工作地点约定为A，同时增加：“乙方明确知晓，在乙方劳动合同期限内的某个时候，双方将变更工作地点为B，具体变更时间以甲方的搬迁通知为准，乙方同意该工作地点的变更并保证按甲方的要求前往B工作。”这个方法，也可以用在销售人员身上。
举一反三，那么有些员工需要在不同岗位中变来变去的，则也可以采取类似方法来处理。
一般说来，在劳动合同变更中，作为HR来讲，需要注意的问题是：
1、一定要提前和员工沟通，达成一致意见。
2、达成一致意见后一定要签订书面协议并各执一份。
3、规章制度变更相关劳动合同内容也是对合同内容变更，很多公司都会设立单方变更权，那么，这个变更权必须在合法有效的。
公司更名，换法人，劳动合同要怎么更改？ 受益匪浅，谢谢 谢谢分享！
如果劳动者已知自己的实际权益受到影响，不同意劳动合同的变更而导致合同的终止，是否可以按《劳动合同法》第四十七条的规定，依法得到相应的经济补偿？ 职工应先仔细的了解情况后在签字
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