关于应届毕业生签合同问题？
我想知道，关于应届毕业生，在毕业之前在我公司实习，是该学生拿到毕业证就必须要签合同呢？还是等到员工档案转入本公司后再签合同呢？我们公司有一个研究生，4月就拿到毕业证了，可是户口还没有办理好落户，档案还在学校，所以呢签了劳动合同，但社保交不进去，6月底落户好，办好劳动手册才可交，请问这个问题我需要补缴4、5、6月的社保吗？
看描述的情形，好像是上海这里的问题。
缴纳不进社保，不是因为档案的关系，因为档案不过来，不代表不能缴纳社保，而是主要因为是户口的关系，所以不能缴纳城镇保险。
至于为什么无法缴纳城镇保险，主要因为档案未转出，户口申报但是无法转入的关系，因为档案是跟着户口走的。
按照原来的社保的规定，非上海户籍的非城镇户口的劳动者，无法缴纳城镇保险，只能缴纳综合保险。
2011年7月份社会保险法实施，这个问题其实已经迎刃而解了。
至于4、5、6月份的社会保险，应该缴纳的是综合保险，那么企业应该为其补缴综合保险。
现在已经过了8月25日这个节点，是否能够补缴，需要询问综合保险办理窗口，老马我还真没关心过。不过，话又说回来，现在补缴了综合保险，好像也没有意义了。 可以与学生约定，档案转入后合同才生效
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