z254240649 发表于 2011-8-30 10:44:25

试用期员工已经签订劳动合同，依据公司的具体情况而定，应该享受公司福利 ！

乖乖DE独立 发表于 2011-8-30 11:45:31

我觉得试用期也应该享受相应的待遇，而且我公司也是这样的

baiyunwangjing 发表于 2011-8-30 12:25:13

根据企业情况确定标准

风雨（朝晖） 发表于 2011-8-30 15:33:02

主要看贵公司对于节日福利的定义
一是如是定位于对员工的关怀的话，那员工就无试用期与正式员工之分，只做为公司对员工的情感关怀的一种表现形式；
二是如是定位于作为公司薪资福利的一项，那试用期员工应该是没有享有的，但须在公司规章制度上清楚地标识“试用期员工无享有公司正式员工的特定福利”。、
但个人认为，如节日福利可以做为企业文化的一种外在表现行为，可以发。{:5_257:}

linda莉莉 发表于 2011-8-30 17:34:01

{:5_252:}学习了

jacely2005 发表于 2011-8-30 17:54:10

所有福利跟老员工一起享受，我们人少，老板不会在乎那几个人的。

智子 发表于 2011-8-31 06:40:52

唉，我们可怜的中秋节福利，和去年一样价值大概50元左右的乱七八糟的东西，连半盒月饼钱都不到。月饼是没有的。

耗儿 发表于 2011-9-19 13:19:57

看公司的规定，每个公司的规定都不一样，我们公司一线新员工只享受餐补和住房补贴，像特殊岗位补贴要试用期后才会有的
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