liuhong888
发表于 2004-4-26 11:53:00
应届毕业生应聘：人力资源管理
谢谢关注 已经结束
黑武士
发表于 2004-4-26 13:54:00
求职信写的很漂亮
所以像我这样的小单位肯定用不起了。
绿草地
发表于 2004-4-27 16:56:00
oh my god
i worry about for your job search.
the letter is so long and have no emphases
when the recruiter screening your resume,he/she will have no time to read your long letter.
so i suggest that you should make your letter more short and give more purpose and your ability.
余小渔
发表于 2004-4-27 23:35:00
我反正是不会有那么多时间去看的
反正我是不会花很长时间去看简历的
主要：
一 成绩 奖学金
二 学校的名字
三 基本信息
HRM*gxy
发表于 2004-4-29 13:09:00
!!
很显然不具备做人力资源的基本素质。
骊山
发表于 2004-4-29 14:56:00
人力资源管理工作重在实践
现在的知识划分越来越细，职业发展也越来越明确化。人力资源管理工作是一项系统的工程，仅有书本知识是远不够的，比如很实际的问题：薪酬。书本上会给你讲一套一套的制订方法、案例，看了后感觉已经掌握，可实际中不同的企业、不同的行业、不同阶段的企业人力资源管理工作都是会发生变革的，不能以一成不变的理论应用在变动中的实际，这样只会把事情越办越糟。这就突显了一点，人力资源管理工作要从实际出发，因为每个人都有自己的思想，不是想当然的那么容易。
我的雨
发表于 2004-4-29 15:09:00
自荐信 很少看!
大凡在翻阅诸多简历时,很喜欢看简洁\明快的表格式或阶段是的简历,自荐信实在是没有时间呀!
慧缘居士
发表于 2004-4-29 15:35:00
同意
同意我的雨的观点。
梦迪
发表于 2004-4-29 16:09:00
太长了
太长的自荐信，招聘者估计没有时间看
意气风发的商人
发表于 2004-4-29 17:12:00
哦
好象很完美的人 没有缺点 不知道同行门的评价怎么样