有关年度延迟支付工资 听说过没
最近在做薪酬改革，正巧在网上看到个薪酬结构里有个科目叫“年度延迟支付工资”——年度延迟支付工资 a）年工资延迟支付的设立目的：
相对于月绩效工资，属于较长周期的检查和激励员工工作的方式，由于某些工资在短期内无法见到实效，需要较长的一段时间内才能反映出结果，因此预留部分基本收入作为对该部分工作的考核。
由于年前的流动率相对较高，因此年工资的延迟支付在某些公司还可以作为降低流动率的手段，缓解企业日常现金流压力。
b）年工资延迟支付的上限/比重：一般为10%~20%，可以用年底双薪等科目发放。每月发放80%，剩下的20%年底结算。
以上是百度百科里面的资料。不知道有没有人听说过？操作过？或者说还有别的叫法？它又是怎么定义的呢？（饿 我是小白我怕WHO啊）
比如我们公司里面年薪制的高管，平常发放80%，还有20%年底结算。那这个剩下的部分是不是就是“年度延迟支付工资”？但如果到时候老板认为那是年终绩效，不达标者不予发放可不可以？
如签订绩效合同，可以根据年底目标管理业绩对现发放。 我们以前的工资就有那个20%部分，不过是效益工资而已。根据公司效益系数发放的。这个根据绩效发放的话只适合考核周期较长的高层吧 回复 3楼 daijianghong 的帖子
以前。。那现在的呢 取消了？
回复 4楼 偷心小白 的帖子
现在是新制度了，以前的制度取消了。想起来其实以前那个制度也有它的好处，利益共享，而且还是一笔不菲的无息贷款。年末发放，虽然增值部分很少，但是由于每月积累总额不少，快过年了，大家拿到那笔钱蛮开心的。由于当时工资分了好多个项目，大家还以为那个是年终奖呢，还蛮开心。
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