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你好，首先请问你们人力资源部有几个人？正常情况下，人员配比应该是100：1，就是说，按照你公司的规模，人力资源部最少应该5-6人。还有，公司的组织架构是怎么样的？分几级管理？员工请假的审批建议分级别进行，比如：普通员工（人数最多）请假，两天之内的病假、事假，由其直线主管审批，人力资源部审核备案，超过两天加部门经理审批；主管级员工请假，由其部门经理审批，人力资源部审核备案；部门经理级员工请假，分管副总审批，人力资源部审核备案；副总请假则由总经理审批。
在审批流程上，还可以规定不同假期、不同天数加某一级领导审批。
制度的制订，一定要负荷公司管理的需要，不要太复杂，但要能起到控制的作用。
补充
如果你需要的话，我可以把自己做的考勤与休假管理制度提供给你做参考。
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