Allan.wang 发表于 2011-8-30 12:35:36

没有规定，当时公司答应多少就是多少了。

xh790716 发表于 2011-8-30 14:09:00

一倍半，比较靠谱，毕竟不是国家规定的

四眼仔David 发表于 2011-8-30 16:44:52

婚假，没有明文规定如果在此期间上班，该怎么给加班费。
1、可以参考公休日的做法，安排补休，或者调休，如果不能安排的，按200%给加班费。
2、婚假本身也就3--13天，如果公司觉得员工重要，又希望体现公司的关爱，可以在适当的时候补回整个婚假或者一定长得假期给员工，补补蜜月什么的（身边有遇到过）~~{:5_247:}
3、再不是，就按300%给咯，或者协商。总之法律没规定，看着办~~

威哥1号 发表于 2011-8-30 16:56:43

貌似没有这个规定哈~
这个主要是以跟公司的协商为主，一般情况下可以补休或者2倍的工资吧
3倍不可能，不是法定假日

吴澜 发表于 2011-8-31 11:41:57

婚假分为法定假和奖励假，可以按规定给予2-3倍加班工资

baiyunwangjing 发表于 2011-8-31 12:39:38

{:5_252:}{:5_257:}

雅琦 发表于 2011-8-31 14:38:24

婚假分为法定假和奖励假，我有一同学国企的是后来补休的，但是具体规定没有，既然你同意到公司上班了，建议最好是调休，加班费可以参考周末的加班费的计算标准。既然是允许调休的或补休的，这个应该是比较贴近的。

stephenzhou 发表于 2011-8-31 14:50:24

建议调休。

管水 发表于 2011-8-31 15:16:49

个人觉得,1、婚假不在法定节假日范围,不能按三倍工资计算；2、婚假有较强的时效性,应当在限期内休完,如果确实因企业需要而不能休的，企业应当给予调休补偿；3、如果不能调休，那至少应当给二倍以上的工资，（婚假本身带薪，再加上上班应当发给的工资，其实应该再多给点，补偿嘛，呵呵。）

job_helen 发表于 2011-8-31 15:48:31

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