公司任用达到法定退休年龄的人有何用工风险
筛选了一下公司里达到法定退休的人员名单，有400多人呢，这些人中还有很多是从事生产岗位的，在生产过程中极有可能发生工伤、死亡，面对这样的群体，公司任用他们会有哪些风险呢，还请大家帮帮忙，我刚从事这个工作没多久，这样的事情不曾接触过。用人单位与退休职工之间发生的干系是平等主题之间的民事法律关系，根据《中华人民共和国民法通则》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，若发生工伤的事故，企业要承担赔偿责任的。对这一群体能缴纳工伤保险最好缴纳工伤保险，或者购买一份人身意外伤害险 回复 1楼 流线 的帖子
达到法定退休年龄的，应该办理退休。如果想继续使用，可以返聘，签订劳务协议，约定一切的相关的权利、义务、责任等（一定要明确，因为返聘人员不受劳动法等法规保护，产生争议时一切从约定）。至于保险，因为已经退休在享受，社保肯定是买不进的了。无论有没有工伤风险的岗位，建议都买个商保，作补充。
为了避免风险，应该签订劳务合同，买人生意外保险。 退休的，上不了工伤，也上不了其他保险，弄个意外险吧
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