社保缴纳、停缴的时间
各位大虾，员工入职时社保应该从入职当日起就缴纳吗？比如员工5月26日入职，社保25日已结账，那么公司需要在6月为员工补缴5月的社保吗？员工离职的时候呢，比如员工5月20日离职，25日社保减员时该员工应该被减掉吗？国家有明确规定吗？ 我也想知道这个答案。。。 我也想知道。。。目前是15号之前入职的当月交；
15号之前离职的当月不交； 我也想了解一下 我们公司的做法是15-25号入职，6月份为员工补缴5月份保险。如果员工26日-31日入职，我们公司就不再为其补缴5月份保险。5月20日离职，5月份保险公司已经为其缴纳。 回复 1楼 yanzi05272003 的帖子
正常情况下，只要员工在公司哪怕是一天，他领工资，公司就应该为其缴纳社保。但是按楼主说的实际情况，应该是由上家单位为其缴纳保险，若没有，员工可以要求下家公司为其补缴5月的。若是20日离职的话，原则上公司应当为其缴纳当月社保，但是很多公司出于一些原因会和劳动者商量离职当月的社保由下家公司负担，根据经验一般20日左右离职的话应该在月初的时候就已经找到了下家单位，只是完成交接需要时间，很多时候劳动也会接受公司的提议，对于劳动者来说这样的情况下他只要有保险正常缴纳的结果就行，至于谁交估计也不会关心，至少我还没碰到这样的人，欢迎拍砖哈
那26-31號入職的, 當月不交社保, 如就這幾天有工傷怎麼辦, 天呀, 不是又是佐企業責任吧???那要社保局來有用! 這問題我問了幾年, 沒有答案, 連各社保局自己都不清楚, 叫我們做人事管理的如何依法呢, 大陸社保, 失敗, 失敗, 正垃圾 我们公司从来不为员工补缴社保，若想避免因为这个时间段拿捏不好而导致工伤无法申报的情况不出现的话，就建议公司为新员工购买一个意外险喽。那就万无一失了~{:5_257:} 个人认为入职当月缴纳，离职当月退保 按照规定 当月无论何时入职 当月都得缴纳 不过咨询过社保工作人员 他们说如果企业要求的话 后半月入职的 可以下个月缴纳社保
页:
[1]
2