蓝絮丝语 发表于 2011-8-31 23:14:29

入职约定的工资可以做为保密协议费吗

       公司与员工签定保密协议，规定保密期限是5年，且公司在支付员工的工资报酬时，已考虑了员工离职后需要承担的保密义务，故而无须在员工离职后另外支付保密费。
     这样的协议有效吗？

Apowere 发表于 2011-8-31 23:24:39

1、保密是员工的义务，无须支付所谓的保密费。
2、你想表达的意思应该是指离职后竞业禁止的补偿金。竞业禁止的补偿金不可在员工在职时支付，应在员工离职后支付，并且竞业禁止的期限最多不应超过两年。

markkk2010 发表于 2011-9-1 09:29:16

1.无效。在司法实践中这种行为存在恶意拆分工资的嫌疑，不会得到法院的支持；
2.合同法规定必须支付保密费，但是在解除劳动关系后保持保密协议的，需要按月支付，一个是终止劳动关系后，一个是按月，两个条件；
3.5年的协议，也就是说你们签订了3年的合同。因为法律规定保密协议不能超过2年，如果你们合同小于三年，说明公司有违法嫌疑，讹诈员工，逃避义务，剥夺员工的权利！

kittyhello 发表于 2011-9-1 09:45:51

1、保密是员工的义务，无须支付所谓的保密费。
2、你想表达的意思应该是指离职后竞业禁止的补偿金。竞业禁 ...
Apowere 发表于 2011-8-31 23:24 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif

赞同！！

抚琴揽月 发表于 2011-9-1 10:08:02

你的工资组成中要有保密费一项并做薪酬确认，另外离职之后的是竞业限制！

s80s1b27 发表于 2011-9-3 19:20:12

承担保密义务没有期限限制，也没有规定一定给补偿。
保密和竞业限制是有区别的

zhangyachi 发表于 2012-8-14 16:26:54

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