bboi
发表于 2011-9-2 23:45:40
為什麼要把問題複雜化, 只要年過16歲, 且有事實勞動關係的, 就是可以簽勞動合同啦, 跟是否睪業, 拿了証書沒等, 沒有關係吧.
不会飞的猫
发表于 2011-9-3 09:18:25
在校大学生到单位实习，这个是相当于社会实践，而非正式的社会工作，因此，企业无需与该实习人员签订正式劳动合同，也无需缴纳社会保险，就算签了，也没啥约束力。从楼猪说的，双方都认可签订劳动合同，我猜想，可能企业对这名实习生应该是很满意的，是希望他在毕业后能到公司工作，想留住人才，所以，我建议：如果真是想留住这个人，不妨在其实习协议的基础上，增加优先到公司就业的补充条款。
jidong
发表于 2011-9-3 15:39:54
同意二楼的说法。
sjr4446
发表于 2011-9-3 16:16:37
赞成二楼的说法。
管水
发表于 2011-9-5 10:10:37
档案仍然在学校的学生，企业可以当做仍然在实习期间，可以不与他们签订劳动合同，但不是不能与他们签订劳动合同。签订劳动合同动部门会认可的。即使劳动部门不认可，难道还有什么问题么？
jiajialili
发表于 2011-9-5 10:46:11
我也遇到这个问题，毕业生没拿到毕业证书，说晚点补交，和他签劳动合同了，之后让补交，不知道这样做可以不？
newgan
发表于 2011-9-5 21:34:13
记得上次看过一个帖子，说的是如果大四学生持就业协议或就业推荐书的话也是可以签订劳动合同的，因为其基本已经完成了学业，与正式员工无异了，国家规定只是为了让学生能够专心的完成学业而已，已不适用这一类学生。。。。
大致就是这么一个意思