海心 发表于 2011-9-1 21:07:25

对于那些应届毕业生没拿到毕业证的，劳动合同怎么签？

单位有一部分实习的学生，然后毕业就留到公司了。
可是这些学生中有没有拿到毕业的证的人，怎么处理这些事情的？

liujin8036 发表于 2011-9-1 21:24:42

回复 1楼 海心 的帖子


    是因为什么没有拿到毕业证？是因为没有达到毕业要求，还是因为学费的原因暂留在学校？就业推荐表和劳动协议书之类的有吗？
   
另外这个帖子移到员工关系讨论似乎更妥当。 本帖最后由 liujin8036 于 2011-9-2 08:51 编辑

糖糖2003 发表于 2011-9-1 21:26:28

没有拿到毕业证书和劳动手册用人单位是不会和你签劳动合同的，因为这样没有办法办录用手续。
应届毕业生如果同单位达成就业意向，双方可以先签订就业协议书，约定毕业生顺利毕业拿到证书后，到用人单位工作。这是对双方的一种保护，特别是对应届毕业生。
就业协议签订后，一份给用人单位，一份学生留存，还有一封交学校毕业生就业指导办公室，用于到各市的高校毕业生就业指导中心备案，备案时中心会通过企业组织机构代码判断对企业是否合法的单位，从而保护毕业生就业， 而不会被非法企业欺骗。备案完成后，就业指导中心会在学生毕业后打印报到证给学校，由学校发放给已经签订就业协议书的学生，毕业生凭报到证到用人单位报到上岗。

威哥1号 发表于 2011-9-1 21:30:39

我楼上的正解！
我们以前是这样操作的，没毕业之前一直是实习生的身份，还不算作是公司的正式员工。当时跟他们签订的是三方协议，三方协议的有效期是在学习期结束也就是毕业的时候，毕业之后如果大家双方都还有继续的意向，毕业生可凭正式的毕业证与公司签订劳动合同，成为公司的一个正式员工。没有毕业证的话，不会签劳动合同哟！

liujin8036 发表于 2011-9-1 21:37:12

回复 4楼 威哥1号 的帖子


    编辑掉。

本帖最后由 liujin8036 于 2011-9-2 08:51 编辑

liujin8036 发表于 2011-9-1 21:54:35

回复 1楼 海心 的帖子


    无独有偶，今天论坛里还有一个与主题类似的帖子 http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=455554 ，楼主可以看看。

威哥1号 发表于 2011-9-1 21:58:14

回复 5楼 liujin8036 的帖子
指点倒是不敢当，只是原来我们是这样操作的。
签订劳动合同，对大学生而言，毕业证虽说只是一张纸，但是它确实是工作的敲门砖。我的意思是现在很多企业都是硬性的规定，你回复中所说的假如岗位要求高中毕业，当然可以签，读大学了，肯定有高中毕业证嘛。
另外，我打个简单的比喻，签订劳动合同你提供毕业证，公司给你提供工作岗位给你发薪水。就好比去医院看病，你不拿钱出来，现在医院会给你看病么？比喻而已
你所说的大学生因为欠费，可以由学校开具证明，你也没有说明是哪种形式的没毕业证哦，哈哈，我们特指挂科的，毕业证被学校扣留的那种情况。

   

liujin8036 发表于 2011-9-1 22:05:35

编辑掉 本帖最后由 liujin8036 于 2011-9-2 08:51 编辑

威哥1号 发表于 2011-9-1 22:29:09

回复 8楼 liujin8036 的帖子
客气客气，大家一起讨论一下嘛！
呵呵

   

markkk2010 发表于 2011-9-2 08:33:50

可以签订实习协议，可以签订就业协议，但是都不能等同于劳动合同。只有毕业后才具备签订劳动合同的主体资格！
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