我该何去何从？
在一家单位做了3年的人事专员，工资目前3000不到，比上不足比下有余。没什么压力，忙的时候忙，闲的时候闲，而且没有上升空间，公司也不存在管理有很多的漏洞，要是一直在这干下去的话就是在不断的查漏补缺，感觉很累。而且领导也不重视HR这块，大多都是他一个人说了算。今天在网上看到有劳务公司招人事专员，专门负责一块，我要不要往一个方向去努力，系统的做一项？大家给点意见{:5_257:}劳务公司建议不要去，目前此行业尚不规范。 本帖最后由 HR剑客 于 2011-9-2 16:30 编辑
在一个地方呆3年了，还是人事专员，如果在晋升上有空间的话可以继续留下来，如果在晋升上面没戏的话，我觉得可以走了。 回复 2楼 HR剑客 的帖子
现在的劳务公司无非就是帮企业去找人，或者是办社保之类跑腿的事务性工作，建议还是在制造企业或其它顾问咨询机构可以学到比较多的东西。
建议找个规模大点、较规范化的公司。 {:4_101:}
1、可以先分析一下自己：你的兴趣在哪里？你目前掌握了哪些知识和技能？
2、如果是想在人力资源这一块走走下去，建议选择一两个你感兴趣的模块作深入的学习和实践；
3、公司不在于好不好，关键在于适不适合你 每个公司都有自己的长处，你只要把公司的每个环节都搞透的话，没必要非把自己定位到人力资源管理，只要你能给公司创造效益，工资自然会涨，即使老板不给你长，你也会被别的公司挖走，关键是要学习，试着去销售自己的管理理念。 楼上的诸位大侠，在此不一一回复你们了，正如你们所说的，公司不在于好不好，而在于适合不适合自己，今年的大半年已经过去了，要跳槽的话估计也要等年初了。像我这种类似于国企的单位，都是关系户。干好干坏都一样，只要不犯很严重的错误，公司一般是不会开你的。3年了，现在和一个50后的呆在一块，一天到晚也不知道和她说什么，她好歹也是我的上司，人际这块还真蛮让我犯难的。向上也看不到路，只有靠自己多学点了。 专项做一块是可以的，但是必须找对行业，不同行业之间的起点会有很大差别。 对自己的职业有什么样的规划，你自己清楚吗？
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