转载：人力资源师二级论文类型介绍
人力资源师二级论文类型介绍人力资源师二级论文一般由人力资源和社会保障部命题，一般规定5个题目，由考生任选其中一个题目进行撰写。而人力资源师二级论文类型大概分为以下三种：
1.方案设计类
就是将人力资源管理中的一个理论知识应用到某一个企业或者某一个行业中，如平衡计分卡在房地产行业中的应用。
2.现象分析讨论类
对人力资源管理某一个方面存在的一些问题进行分析，再提出自己的一些建议或者对策，如浅议新生代农民工的管理。
3.宏观分析类
不针对某个特定行业，从整体的人力资源角度来分析情况，如建立以企业文化为导向的人力资源管理。
附2010年人力资源师二级论文题目：
5月份——
1、企业跨国经营中的人力资源管理模式分析
2、论网络时代人力资源管理职能的转变
3、企业绩效考核方案设计
4、人力资源外包的问题与对策分析
5、企业培训开发的实践与效果分析
11月份——
1、全球性经济不景气对企业劳资关系管理的影响及对策研究
2、关于跨国经营企业的人力资源转型战略思考
3、论现代企业绩效考核体系构建与创新
4、企业并购中的人力资源管理问题与对策分析
5、xx企业新聘中高级技能人员入职考核方式设计
本帖最后由 spcchenyue 于 2011-9-2 17:52 编辑
我在努力中
本帖最后由 liujin8036 于 2011-9-10 18:02 编辑
早看早准备。。。 是不是每一地方都是给出题目，然后自己选题写论文。 。。。。。。。。。。。。。
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