宠着小猪 发表于 2011-9-6 09:50:04

首先要对招聘会的主办单位和他的应聘人员层次有所了解，并不是说宣传好了，你的效果就有了!
其次你的岗位要求是否过高
再次薪酬福利和其他招聘单位是否有差距
最后你是否有积极主动的邀请面试者，或是你的形象是否符合。

千雨千寻 发表于 2011-9-6 10:20:39

我们自身的原因再分析也很难扭转现在的局势的，人们的价值观在改变。

残梦断忆 发表于 2011-9-7 18:51:45

我认同威哥的，另外我想问下你的宣传基本到位是怎么个情况，如何评测的

月无双 发表于 2011-9-7 22:46:28

其实不用太在意的，问题已经出了，现在找原因才是关键的，把客观原因分析给你老板听，相信他会理解的，你可以了解下如下情况：1其他和你们同类的企业的招聘情况如何？2、来参加招聘会的应聘者的特征？3、你们的岗位i和求职者的匹配度如何？4、你们的优势和劣势在哪里？5、最重要的，你要告诉你老板下次你会如何做，你可以取得更好的效果。
页: 1 [2]
查看完整版本: 招聘会效果很不理想，怎么办？