论坛 › HR新人区 › 员工已办结婚证，但打算十一结婚，不知是否可以请婚假

折柳灞桥 发表于 2011-9-5 15:52:10

员工已办结婚证，但打算十一结婚，不知是否可以请婚假

下午在群里看到一问题，现与大家分享：某员工在前公司办的结婚证，现刚到我公司上班，计划国庆结婚，问可以请婚假吗？
本帖最后由 折柳灞桥 于 2011-9-5 15:55 编辑

宠着小猪 发表于 2011-9-5 16:04:46

体现公司人文关怀应该请，为了控制乱请婚假，按公司制度处理。但是我仍然希望你按前者处理。

yolanda_lu 发表于 2011-9-5 16:11:43

一般规定，结婚证领取一年内可以请休婚假，具体可依据公司规定执行。

Wangshengxia 发表于 2011-9-5 16:16:35

看公司规定了。
按国家规定的话，不管是否试用期，劳动者都应该同样享有婚假的。
但是，按公司规定的话，我感觉有点悬哦，一般单位规定试用期后享有的比较多。
如果公司规定试用期不能享有，你刚进新单位，你会因为这个和新单位对博公堂吗？
应该不会吧？

糖糖2003 发表于 2011-9-5 16:23:16

劳动合同法上有说，只要建立劳动关系，就能享有，员工在试用期内，也是属于建立劳动关系的，所以说是可以享有的。

jiajialili 发表于 2011-9-5 16:47:16

结婚证一年内可以享受婚假，按时公司制度执行

五月好时光 发表于 2011-9-5 16:51:17

看公司制度是怎么规定的。

改头换面 发表于 2011-9-5 17:23:28

问题是：人家的结婚证办理时间是其在上一家单位上班期间，人家很可能在上一家单位已经休过婚假了。因此，这种婚假不能批。

骑猪嗷嗷飞 发表于 2011-9-5 17:42:51

问题是：人家的结婚证办理时间是其在上一家单位上班期间，人家很可能在上一家单位已经休过婚假了。因此，这种婚假不能批。
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人家为了个婚假办2次婚宴吗？从另一层次来说，就算他在上家请了婚嫁（没办婚宴），到您这里的时候他要办婚宴还不是一样要请假，同样也不能出勤啊。

yiyi907 发表于 2011-9-5 19:58:44

个人意见：婚嫁还是按照结婚证上面的日期为准比较好，尤其是这种刚转来公司的

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