有必要考人力资源管理师证书吗
关于是否有必要考人力资源管理师证书，说法不一。有些人认为有必要，因为这是从业资格证书，在越来越规范的市场，很多从业者都需要进入行业的资格证书，部分企业也很看重求职者得证书，招聘要求中明确需要该证书。
另外一些认为没必要，毕竟很多企业不看中这个，人力资源管理是一种实践，能力需要在实践中得到锻炼与提高，证书只是你具备这方面的知识，跟能力没必然联系。既然是考试，靠背靠练习正常情况都能通过。尤其是在校生，很多培训机构在宣传该证书的价值，鼓动学生报名学习，对于在校生有这个必要吗？拿着证书就能打开求职的敲门砖？
不知道大家怎么看。你们是否考情取该证书，证书在求职及升职加薪中是否起到积极作用？
希望大家分享一下！
建议你工作3年以后再报考。因为你现在连职业方向都不明确。我建议工作5年~7年后是报考的最佳时机，这时你一定已经规划好了自己的人生目标，和事业奋斗目标。 回复 2楼 yaoming3 的帖子
谢谢楼上，现在的我就想找人力资源管理方面的工作，差不多职业方向是定下来了，我想转行做HR，不知道去考该证书价值如何，有了该证书，求职命中的机会会大不大呢？
毕竟毕业两年了，HR专业知识也忘得差不多了，想通过考证温习略显陌生的知识。 哦。转行啊。转行更不行了。你得出示工作证明 {:5_257:}，楼上说的对滴！ 培训机构可以帮忙出具工作证明，据说这个证是宽进严出{:5_239:} 个人认为，若要从事HR，职业资格证书还是有必要考取的。获取证书既需要具备HR资格的理论基础，同时也需要一些实践管理，像高级人力资源管理师（公文筐测试）等，在获取证书的过程中，其实你已学到很多理论之外的经验。请参考。 理论对实践具有一定的指导作用，考肯定是有用的 证书好比是敲门砖、问路石，我觉得还是有必要的。 回复 4楼 yaoming3 的帖子
很多大三大四学生也可以考三级证呢，当年我在大学就没报，觉得连从业经验都没有，有个证书有什么用。
工作证明，我知道需要，我也打过培训机构的电话，我这种情况可以直接报二级。我猜想这个证明当然不可能是真的了。
按人力资源管理师考试报名资格的要求，我想很多人都没资格参加考试的。
现在没在从事HR的我，考还是不考挺犹豫的。要考也只能参加网络培训课程，这边实体培训机构没有。