如何面试培训主管或经理

不夜朗 发表于 2011-9-6 16:29:37

如何面试培训主管或经理。最好说些具体的方法。谢谢！

爱分享 发表于 2011-9-6 18:55:16

先从综合素质开始，在从专业角度！因为培训主管、经理需要了解的知识面比较广。

anonian 发表于 2011-9-6 22:28:13

静待高手

yinger_72 发表于 2011-9-7 23:18:56

在结构化面试中可以加入案例分析类型的测试题，也可以初试时留个方案让回家准备复试时提交。测试方法可根据企业重点需求而定。

不夜朗 发表于 2011-9-13 16:00:27

面试培训主管或经理需要特别注意什么吗？个人外貌长相重要吗？

langxiaoke 发表于 2011-9-13 16:11:51

我也想看，怎么就没人讨论呢？

demonxia 发表于 2011-9-14 12:45:01

我觉得首先要了解应聘者面试的原因，如果是领导推荐的话可以直接问以前的成功案例；如果是招聘渠道面试的话，要先了解为什么会离职，离职原因在哪里，是否跟工作开展有关。接着就是了解在几家公司做过培训主管，是怎样成为主管的，在做主管的时候有哪些成功、失败的案例，并进行自我分析。

chinesesam 发表于 2012-9-25 16:46:01

{:5_252:}在做主管的时候有哪些成功、失败的案例，并进行自我分析

64970775 发表于 2012-9-26 09:28:15

这个实在说不好~
不同公司对岗位定义不同~
侧重管理还是侧重授课？
或者两者都是必备。。。
因岗位要求而招聘适岗人员才是王道~~

dolala999 发表于 2012-9-27 13:47:36

静待高手

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