试用期间不签劳动合同

跑到下一站 发表于 2011-9-7 10:33:53

刚入职，试用期三个月，可是试用期不给签劳动合同和不给上社保，怎么办？

piscesliuj 发表于 2011-9-7 10:40:12

依法办事

糖糖2003 发表于 2011-9-7 10:41:32

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
劳动合同都没签，已经三个月的试用期，属于违法行为，没上社保也违反法律规定，先把问题跟公司提出来，公司方面没有反应或者依旧老样子，你可以直接去劳动仲裁了。

karin208 发表于 2011-9-7 11:57:30

按照劳动法的话，员工入职就必须签订劳动合同的

四眼仔David 发表于 2011-9-7 12:01:36

回复 1楼跑到下一站的帖子

那就等于没有试用期，告他，拿双倍工资的赔偿。

zoar 发表于 2011-9-7 12:01:41

你问人事，在此期间出了工伤咋办

jiajialili 发表于 2011-9-7 12:33:33

你刚入职，劳动合同可以在入职后一个月内签订的，过了一个月后如果没签订，可以打电话去劳动局，劳动局马上会派人去处理的，一般对企业先让改正，如果不改就罚款，劳动局对举报人都是保密的，企业也不会知道。

s80s1b27 发表于 2011-9-7 13:50:00

你是代表公司还是职工？
如果是职工，那就好办，如果是公司，就要消灭有劳动关系的证据

FollowYourHeart 发表于 2011-9-7 17:39:52

我来俩月了，现在也还没签合同，社保只给交了养老保险，住房公积金也交了，别的没交。劳动法那些大家都知道，但是那又怎么样呢，公司就一直拖着，到时候签合同的时候肯定会写从7月1号开始。。。

68816703 发表于 2011-9-7 17:40:48

领取双倍工资，并补缴社会保险

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