劳动合同签订
一年后公司业务转入其他公司，现在与员工签订劳动合同时，可以附加说明吗？如公司一年后业务转入××公司，届时需重新签订劳动关系，之前劳动合同期限是三年，现在的期限如何确定等等，如何能更好的防范风险？谢谢！ 本帖最后由 hunsons 于 2011-9-7 16:09 编辑回复 1楼 hunsons 的帖子
转入？应该是视为合并的吧？若是的话，那么看劳动合同法：
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
因此，若是原合同没有履行完毕，则继续履行，履行完了再续签新合同。
你讲的不是很清楚。
这应该属于劳动合同变更。用人单位名称或法人发生变化、合并或者分立等，原劳动合同的继续履行，由相应权利义务继承者承担主体责任。
本帖最后由 daijianghong 于 2011-9-7 17:36 编辑
我觉得应该依据劳动合同法的第三十三，三十四，三十五条，在现在签订的劳动合同中注明，未来一年后，公司因业务变化转入XX公司后，现存的劳动关系自动转为与XX新公司的劳动关系。一切的义务、权利、责任，都由XX公司承担。员工的原劳动期限也自动存入新公司。 回复 2楼 常诚 的帖子
谢谢常总的回复哦~灰常有帮助哈
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